机会来了！险企频频市场化选拔高管未来将成潮流？

　　来源：北京(jīng)商报(bào)

　　记(jì)者：李秀梅

　　市场化选拔高管这一人才招聘手段，正在(zài)被越来越多保险公司使用。近(jìn)期，浙商保险(xiǎn)通过(guò)其股东官网挂出一则总经理招聘公告，因经营发展需要，现面向(xiàng)集团外(wài)公开招聘浙商保险总(zǒng)经理1名。浙商保险并非个例，9月10日，北京商报(bào)记者梳理发现，年内(nèi)发(fā)布总经理“招募令(lìng)”的还有华安保险、中(zhōng)银集团保(bǎo)险(xiǎn)有限公司等。

　　业(yè)内人士表示(shì)，中小型险企处于瓶颈期，更希望(wàng)通(tōng)过公(gōng)开招聘的方式(shì)引入新鲜血液来寻找新的(de)发展模式，以实现更大的突破。通(tōng)过公开(kāi)招聘，可以(yǐ)吸引到更多有经验、有能力的优秀人才加入公司，提(tí)高(gāo)公司的管理水平和业务能(néng)力。

　　“招募令”持续增加

　　随着市场化(huà)的推进(jìn)，近(jìn)年来(lái)保险公司作为传统(tǒng)金融机构也开始采(cǎi)取市场化(huà)招聘来招揽人才。

　　近期，浙商保险通过(guò)其股东官网发布了总经理(lǐ)招聘公告，宣布公开招聘浙商保险总经理1名，这是(shì)保险公(gōng)司“海选”总经理的最新(xīn)案例。浙商保险在(zài)接受北京商报记者采访时表示，浙商保(bǎo)险是国有控股的保险公司，公司基于(yú)经营发展需(xū)要(yào)，依(yī)据监管和《公司章程》有关规定聘任总经(jīng)理，并经监(jiān)管机构核准后对相(xiāng)关人员予以任命。

　　在以往，保险公司的(de)总经理多由股(gǔ)东委派或内部选拔产生。但近两年，“海选”总经理的方式越来越流行。就在今年3月，华安保险也发布了总经理“招(zhāo)募令”，公开选(xuǎn)聘总经(jīng)理和副总经理。8月，中国银行官网(wǎng)也披(pī)露了一则(zé)“2024年高层次人才(cái)招聘公告”，公告显示该公司旗下中银集团保险有限公司对外招聘执行总裁。如果拉长时间线(xiàn)来看，此前(qián)北部湾保险、鼎和保险、国任财险(xiǎn)、中邮保险等都曾面向社会公开招(zhāo)聘总(zǒng)经(jīng)理或(huò)副总经理。

　　招聘要求方面，各家险企的标准相差不大。想成为保险公司总经理，具有金融(róng)工作经历8年以上或者(zhě)经济工作经历10年(nián)以上（其中金融工作经历不得少于5年）是最基本要求。还需要担任过险(xiǎn)企省分公司总经理以(yǐ)上职务5年以上；或者险企部门(mén)负(fù)责人5年(nián)以上，抑或是担任金融监管机构相当管理(lǐ)职务5年以上。北京商报记者了解(jiě)到，这也(yě)是《保险公司董事、监事和(hé)高(gāo)级(jí)管(guǎn)理人员任职资格管理规定》中对保(bǎo)险(xiǎn)公司总经理的任职要(yào)求。此外，保险(xiǎn)公司在招聘(pìn)过程中也会(huì)对应聘者的学历、年(nián)龄进行(xíng)限制，要求应聘者拥有经(jīng)营管理能力、风险管控能力、沟通协调能力、行(xíng)业人脉资源等。

　　“这是一种(zhǒng)积极(jí)的尝试，有利于保险公司(sī)引入新鲜血液，激发公司活力。”浙大城市学院文化创意研究(jiū)所秘书长林(lín)先平表示，首先，高管职位(wèi)会影响公司的日常(cháng)运(yùn)营和管理，可能导致(zhì)公司战略(lüè)规划和后(hòu)续的实施，直接影响(xiǎng)公司的发展。通过公开(kāi)招聘，可以增(zēng)加高管选聘的透明度和公正性，避免(miǎn)内部选拔(bá)可能带来的不公平和(hé)争议。高管(guǎn)职位变更还可能影响公司的人才吸引(yǐn)力和人才储备，公开选聘拓宽了公司的人才来源，可以吸引(yǐn)到更多有经验、有能力的优秀人才加入公司，提高公司的管理水平和业务能力。

　　国资背(bèi)景险企更爱“社招”

　　北京商报记者注意到，公开招聘高管的险企以中小(xiǎo)型保(bǎo)险公司为主，且大部分险企有机会来了！险企频频市场化选拔高管未来将成潮流？国资、央(yāng)企股东背景，如浙商(shāng)保险、北部(bù)湾保险、鼎(dǐng)和保险等。

　　河(hé)南泽槿律(lǜ)师事务所主任付建认为，拥(yōng)有国资背景的保险(xiǎn)公(gōng)司更倾向于公开选聘总经(jīng)理，主要是因机会来了！险企频频市场化选拔高管未来将成潮流？为可以(yǐ)通过(guò)引入新鲜血液，促进(jìn)市场化改革，响应深化(huà)国有企业改革的政策导向。

　　此外，为解决公司(sī)发展瓶颈(jǐng)，中小险企往(wǎng)往对管理人才的需求更为迫切。付建认为，中小险企更(gèng)倾向于通过市场化选聘，是为了吸引能(néng)力强、资源丰富的人才(cái)加入，在(zài)行业(yè)竞争(zhēng)加剧和新市场开(kāi)拓需求的背景(jǐng)下，尽管可能只选聘一位总经理，但仍然有利于接触(chù)更多、更(gèng)全面、更专业的人才。

　　不(bù)过，相对于(yú)常见的(de)股东派遣等总经理选拔方式，市场化选聘有利也有弊。付(fù)建(jiàn)指出(chū)，公开招聘高管能够使其更(gèng)富有专业性，市场经验(yàn)更(gèng)加丰(fēng)富、更加全面，进而能(néng)够为公司(sī)提供多元化的管理(lǐ)层，公开招聘更(gèng)符合公司内部员工以及消(xiāo)费者的心理预期，其选拔具有透明度(dù)，有利于公平竞争。相较于(yú)股东(dōng)派遣(qiǎn)，其弊端在于其不确定性(xìng)以及与公(gōng)司(sī)的协调需要时间进行磨合，这可能需要公司付出一定的时间和成本(běn)。

　　或成为“潮流”

　　保险公司公开选聘总经理，意在那些高(gāo)素质、专(zhuān)业化的职(zhí)业经理人。实际上(shàng)，在(zài)近年保险机构持续扩(kuò)容背(bèi)景下，特(tè)别是一批(pī)大中型险企在不(bù)同周(zhōu)期的发展过程中，行业已积累出了一批职业经理人。

　　有(yǒu)业内人士(shì)表示，股东和职业经理(lǐ)人之(zhī)间，会在业务(wù)经(jīng)营、公司治(zhì)理等方面存在分歧。因此，国有股东去聘用市场化经理人。不过，双(shuāng)方如果理念不一致，总经理往往受到掣肘，日常工(gōng)作难以开展。

　　谈及未来险企招聘高管的趋势，付(fù)建预测，基于市场(chǎng)化招(zhāo)聘能够给(gěi)公司带来新鲜(xiān)血液，提高公司创新性与专业性，能够满足行业的(de)不断发展，适应市(shì)场的不断变(biàn)动，险(xiǎn)企通过市场化招聘高管很可能会成为一大趋势。但该(gāi)方(fāng)式不一定适合所有险企，需要根据公司内部治(zhì)理以及(jí)发展方向进行确定。

责任(rèn)编辑：王馨茹

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